環(huán)保公司舉辦組織人事工作要點及制度宣貫會
近日，環(huán)保公司人力資源部舉辦2024年度組織人事工作要點及制度宣貫會，人力資源部負(fù)責(zé)人對公司2024年度組織人事重點工作及近期修訂下發(fā)的《人才盤點暨人才庫建設(shè)管理辦法》《伙食費管理辦法》《執(zhí)（職）業(yè)資格證書管理辦法》等三項制度進(jìn)行宣貫解讀。
會議就環(huán)保公司近期的各項改革舉措以進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)、提升隊伍素質(zhì)，逐步達(dá)成各項人均創(chuàng)效指標(biāo)優(yōu)化方面進(jìn)行了重點宣講，并對今年組織人事工作開展作出三點提示。一是深入推進(jìn)“三項制度”改革。落實好本部“三定”、基層定員，進(jìn)一步做優(yōu)做實員工交流，配套完善人才流動中心建設(shè)，切實達(dá)成控總量盤存量，助推人工效能改善。二是聚焦人才梯隊建設(shè)。扎實開展人才盤點及人才庫建設(shè)，統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)內(nèi)部及條線盤點情況，形成可視化且具有一定操作性的盤點結(jié)果。在高質(zhì)量完成人才盤點的基礎(chǔ)上，精細(xì)化用工需求和人才培養(yǎng)內(nèi)容，加快形成滿足公司高質(zhì)量發(fā)展需要的后備人才力量。三是抓好體制機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步完善獎金包干、二次分配管理，優(yōu)化船員薪酬體系設(shè)計，探索運用HRPB隊伍建設(shè)等現(xiàn)代人力資源方法舉措，切實增強(qiáng)人力資源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的聯(lián)系，持續(xù)提升人力資源管理服務(wù)支撐效能。
會議采取現(xiàn)場+視頻形式，環(huán)保公司各部門、各基層單位主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干共100余人參加會議。（袁曉濛）
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